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外籍高管被炒魷魚法庭討薪


發布時間:2018-01-25 14:51:50

來自歐洲的T先生受邀某汽車零部件有限公司任總經理一職,僅上崗一個半月就被公司單方面解聘。因其未辦理外國人就業許可證,勞動仲裁委決定不予受理,T先生無奈起訴到法院。近日, 江蘇省蘇州市蘇州工業園區人民法院對此案作出一審判決,被告公司支付T先生勞動報酬及補償金合計45萬元,并支付機票費用1.5萬元,同時駁回了T先生的其他訴訟請求。

2016年3月,蘇州工業園區某汽車零部件有限公司聘請T先生擔任公司總經理,雙方簽署了勞動合同,并加蓋了公司公章。合同簽訂后,T先生認為自己按約履行了合同義務,提高了公司的經營業績,但公司卻一直未按約定向其支付薪資,且在一個半月后的4月20日,公司以書面形式,向T先生交付了一份解雇證明,單方面提出終止勞動合同。T先生不能接受,多次與公司進行交涉,且發現在合同期內公司沒有為他辦理外國人就業證,因此在T先生申訴至勞動爭議仲裁委時,勞動仲裁委決定不予受理。T先生不服,起訴至法院,要求公司支付他工資、補償金、房租、往返歐洲機票等總計197萬余元。

T先生就職的公司認為,T先生系公司擬聘的總經理,掌握公司公章使用權,勞動合同上的公章是其自己私自加蓋的。T先生在就業過程中公司曾多次要求他提供材料辦理就業簽證,是其自己的原因導致沒有辦理就業許可證,T先生在中國屬于違法就業,且公司因聽聞T先生曾是法國一家公司總經理,該公司因經營不善已破產,公司對T先生的業務能力有了質疑,因此提出終止勞動合同,雙方未形成合法有效的勞動法律關系,故T先生的各項請求不應得到支持。

法院經審理認為,被告公司雖對勞動合同不予認可,認為系T先生偽造,但未提供充分證據,且公司認可勞動合同上加蓋的公章的真實性,后公司向T先生出具書面的解雇證明,也足以證明此前雙方存在建立勞動關系及簽訂勞動合同的意愿,勞動合同的真實性應得到確認。本案中的T先生未辦理外國人就業證違反了國家強制性規定,因此勞動合同屬無效勞動合同,對勞動者已提供勞動的,用人單位應支付勞動報酬。被告公司將未辦理外國人就業證的過錯歸責于T先生卻未提供有力的證據,缺乏事實依據,故法院認定被告公司未為T先生辦理就業證,導致雙方簽訂的勞動合同無效,公司存在過錯,應對T先生承擔賠償責任。據此,法院作出上述一審判決。(韋 瑋)

■法官提醒■

隨著世界貿易的不斷發展,中國經濟規模的擴張,越來越多的外國人到中國就業,外國國籍員工與中國雇傭單位之間發生勞動爭議的案件也越來越多,外籍勞動者要維護自身合法勞動權益,首先應根據《外國人在中國就業管理規定》的規定依法取得就業許可證,只有取得就業證,才能受到中華人民共和國的勞動法、勞動合同法的保護。而用人單位聘用外國人為外國人申請就業許可,是用人單位的法定義務,只有經批準并取得就業許可證書后方可聘用。因此就業證是外國人在中國工作的最重要的有效證件之一,是獲得中國工作簽證的先決必要條件,更是外籍員工維護自身勞動權益的重要憑證。

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