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女職工生育雙胎有權申請哺乳假


發布時間:2018-01-25 12:24:41

小江于2010年12月15日入職上海BF烘焙食品有限公司處,雙方簽訂了書面勞動合同。2015年11月17日至2015年4月23日期間小江因生育休了產假,產假結束后未按時上班。之后,公司連續兩日發函督促小江回崗,但小江沒有回崗上班。公司認為,小江無故缺勤的行為屬于曠工,按照規章制度,對小江做出了開除的處理。但小江辯稱,她于2015年11月18日產下雙胞胎早產兒,經當地兒童醫院診斷,雙胞胎早產兒患有房間隔缺損,新生兒敗血癥,先天性腎臟分離等多種疾病。小江的產假應該于2016年4月23日結束,但因雙胞胎寶寶患疾病,尚未康復,需母親照顧,故向上海JW烘焙食品有限公司申請了6個月哺乳假,并提交了二級以上醫院的疾病證明單。但公司認為,小江提交的疾病證明單中“需母親在家照顧”字樣系手寫,另有其他手寫內容,原告對其真實性存疑,故不批準小江的哺乳假申請。像小江這樣的情況,是否可以申請哺乳假呢?公司是否有權不予批準哺乳假而認定曠工呢?筆者就借本文來為廣大讀者朋友們介紹一下本市哺乳假的相關制度。

    一、女職工申請哺乳假確需用人單位批準。

    根據《上海市女職工勞動保護辦法》第十六條規定:“女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批準,可請哺乳假六個半月?!蔽覀兛煽吹?,在本市的這條規定中,明確將哺乳假的決定權交給了用人單位。

    因此,在法律屬性上,我們可以理解為哺乳假并非是一種請求權,而不是一種天然的形成權。用人單位可以根據女職工的申請,再結合本單位勞動生產安排的具體情況來決定是否批準哺乳假。

    一方面,《上海市實施<中華人民共和國婦女權益保障法>辦法》規定:“女職工按有關規定享受的產前假、哺乳假期間的工資不得低于其原工資性收入的百分之八十;調整工資時,產前假、產假、哺乳假視作正常出勤?!边@部分的費用,不是由生育保險基金來負擔的,而是需要用人單位承擔的。因此批準了哺乳假,就等于增加了用人單位的人力成本,需要由用人單位斟酌同意。

    另一方面,哺乳假的工資相比較正常出勤是降低的。因此,一般情況下生育女職工能恢復正常工作也能夠爭取更多的勞動報酬,并不是所有的生育女職工都希望產假過后繼續休假。因此,哺乳假也不是一種剛性的假期。

    二、用人單位在特殊情況下,必須批準哺乳假。

    對于哺乳假,是否只要用人單位不予批準,就永遠不能享受呢?答案也是否定的?!渡虾J袑嵤?lt;中華人民共和國婦女權益保障法>辦法》規定:“...經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請,用人單位應當批準其產前假。經二級以上醫療保健機構證明患有產后嚴重影響母嬰身體健康疾病的,本人提出申請,用人單位應當批準其哺乳假?!痹虾J惺行l生局還做出了細化的規定,頒布了《關于本市醫療機構依法開具產前假和哺乳假有關疾病證明的通知》,其中明確兩點:

    一是經二級及以上醫療保健機構證明患有以下產后嚴重影響母嬰身體健康疾病的,本人提出申請,用人單位應當批準其哺乳假:1、產后抑郁癥;2、全子宮切除術后;3、有前述所列的產前嚴重的妊娠合并癥,產后未緩解的;4、產時曾經歷危重搶救,目前仍存在重要臟器功能損害;5、嬰兒有先天缺陷致喂養困難:早產兒、唇腭裂、先天性心臟病等;6、雙胎及以上;7、嬰兒患有中重度營養不良、貧血、佝僂??;8、嬰兒曾患有嚴重感染性疾?。喝鐢⊙Y、腦膜炎、肺炎等;9.嬰兒患有遺傳代謝性疾??;

    二是可能影響正常生育和嚴重影響母嬰健康的疾病,均須副主任及以上技術職稱的相關專業醫師確診,并由其所在的二級及以上醫療保健機構醫務處(科)蓋章證明。

    本文前述案例中,小江生育了雙胞胎,屬于上述必須批準哺乳假的情形。同時,小江也按規定由二級以上醫療保健機構出具了相應的病情證明。案例中公司雖稱對小江提交的疾病申請單真實性存疑,但未向小江提出異議,也未到相關醫院核實,其不予批準的決定實屬不當。故最終法院認為公司不批準小江的哺乳假,以小江曠工為由解除與其的勞動合同不符合法律規定,應當向小江支付違法解除勞動合同賠償金。

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